Блог

Судебная практика. Трудовой договор.

Прочитал сейчас крайне интересное постановление кассации по#nbsp;восстановлению работника на#nbsp;работе.
Кратко: работник подал заявление об#nbsp;увольнении одним днём без отработки 14 дней. Работодатель согласился и#nbsp;этим днём уволил его по#nbsp;собственному желанию. Работник через неделю письменно отзывает свое заявление об#nbsp;увольнении и#nbsp;просит восстановить на#nbsp;работе.
Суд первой инстанции в#nbsp;иске отказывает. Апелляция отменяет увольнение и#nbsp;восстанавливает работника. Кассация апелляцию поддерживает. По#nbsp;ТК РФ#nbsp;работник, подав заявление об#nbsp;увольнении, обязан отработать 14 дней, но#nbsp;и#nbsp;имеет право в#nbsp;этот период отозвать свое заявление. Этот срок не#nbsp;пресекается и#nbsp;не#nbsp;прерывается.
Можно расторгнуть трудовой договор досрочно#nbsp;ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, оформленному письменно именно как соглашение о#nbsp;расторжении договора (с#nbsp;записью в#nbsp;трудовой книжке «уволен по#nbsp;соглашению сторон). А#nbsp;если работодатель даже при наличии соответствующего заявления работника увольняет его до#nbsp;истечения 14 дней по#nbsp;собственному желанию (а#nbsp;не#nbsp;по соглашению), то#nbsp;у#nbsp;работника остаётся право отозвать заявление в#nbsp;течение неистекших дней отработки и#nbsp;восстановиться на#nbsp;работе.
В#nbsp;описываемом судебном деле так и#nbsp;произошло#nbsp;— уволили по#nbsp;собственному вместо соглашения. Опытный кадровик о#nbsp;таком нюансе знает, а#nbsp;здесь видимо неопытный попался, за#nbsp;что работодатель и#nbsp;поплатился.
2021-04-02 14:08