Нужна помощь адвоката? Запросить консультацию
+7 (499) 347-86-33
Заказать звонок

Анна М., журналист

Данил, здравствуйте! Помогите с небольшой консультацией, пожалуйста. Может ли государственная компания, работодатель - подключиться к компьютеру работника, чтобы следить чем он занимается в рабочее время? Не навредит ли это моим персональным данным? Заранее, благодарю!

Ответ:

С точки зрения права слежение за компьютерами сотрудников законно. Трудовой кодекс РФ обязывает работника качественно исполнять обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК).

В свою очередь, у руководителя есть право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации (ст. 22 ТК РФ).

Компьютер - средство труда. Работодатель вправе контролировать как и в каких целях оно используется.

Работодатель должен уведомить о том, что деятельность работника, в том числе и на компьютере, и в офисе может отслеживаться посредством компьютерных программ, видеозаписи и пр. Ему лучше подстраховаться и внести изменения в трудовой договор. Внести пункты о неразглашении информации, запрещение использования служебных средств в личных целях и письменно получить согласие работника на осуществление контроля.

Сейчас многие организации используют специальные мониторинговые программы, которые ведут учет рабочего времени и отображают время, проведенное сотрудником в той или иной программе в автоматическом режиме. Её использование не противоречит ТК РФ, потому что работодатель обязан вести учёт фактически отработанного работником времени. Программа просто автоматизирует этот процесс. При таком виде слежения, в принципе, можно и не вносить поправки в трудовой договор.

 

Сложнее, если для работы используется личный компьютер. Без вашего согласия программист не имеет права устанавливать программы.

 

Из сказанного выше следует, что использование работником оборудования для целей, не связанных с исполнением трудовых обязанностей (в том числе в личных целях), противоречит существу трудовых правоотношений и противоречит такой обязанности работника как добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, работодатель вполне имеет право следить за тем, чем занимается работник в рабочее время. При одном условии: работник должен об этом знать.

Позвоните мне


Отправить заявку