Нужна помощь адвоката? Запросить консультацию
+7 (499) 347-86-33
Заказать звонок

Трудовые споры

Возникновение трудовых споров не редкость в работе предприятия. Время от времени в своей деятельности руководители предприятий сталкиваются со сложными вопросами в оформлении увольнений, а порой и с невозможностью увольнения юридически подкованного работника. Редкая кадровая служба не сталкивалась с проблемами конфликтных увольнений.

 

Трудовое законодательство России преимущественно ориентировано на работника, предоставляет ему существенно больший объем прав и имеет достаточно много неявных возможностей для манипулирования со стороны работника.

 

При таких обстоятельствах очень важно правильно оформить трудовые отношения с работниками Вашего предприятия и еще важнее грамотно их прекратить, если возникла такая необходимость.

 

Например, в случае ошибок в области прекращения трудовых отношений, которые на практике встречаются чаще всего, Вы практически неминуемо столкнетесь с иском работника о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула исходя из его среднемесячной заработной платы.

 

Бремя доказывания законности увольнения будет лежать на предприятии и нехватка того или иного документа, его неверное оформление и даже несвоевременное фактическое прекращение трудовых отношений с работником будет являться основанием для удовлетворения исковых требований.

 

Ни для кого не секрет, что российские суды чаще встают на сторону работника, а не работодателя.

 

При таких обстоятельствах наиболее важно ПРЕДОТВРАТИТЬ зреющий трудовой спор, правильно подойдя к оформлению трудовых отношений с работником и их прекращению.

 

Мои специалисты смогут ответить на все Ваши вопросы в области трудового законодательства и помогут разобраться даже в самой трудной ситуации.

Позвоните мне


Отправить заявку